Impulso y Desarrollo de Talento
Creemos que el Impulso del Talento es un proceso que amerita más que un encuentro, un modelo de transformación donde de manera sistémico se unen la Visión, la Técnica, la Conducta, la Emoción y el Logro con el espiritu de la Organización desde lo que fue, es y será, siempre en busca Balance y Bienestar para todo y todos.
Ubícanos en las Redes
Siembra Motivacional
Nuestro Acompañamiento en esta Siembra Motivacional, va dirigido al Rescate de nuevas Perspectivas y enfoques de problemas o realidades; desde un espacio de soluciones y diversidad donde reconocemos lo que SI podemos hacer.
Con Actividades dirigidas a ampliar la percepción de Situaciones Actuales y reenfocar los recursos emocionales del equipo, ofrecemos:
- Charlas Motivacionales
- Conversatorios
- Espacios de Resiliencia (Historias de Éxito y Fracaso)
- Encuentros de Espacio Abierto
- Redes de Mentoria: Facilitación de espacios de mentoria, donde la comunicación y aprendizaje se unen e a través de preguntas y encuentros que generen flexibilidad y acceso a nuevas Soluciones desde la recursividad de nuestros propios equipos. (Presencial o Virtual)
Facilitación de Competencias
En este sentido, nuestra labor de Facilitación y desarrollo siempre va en función de un proceso continuo donde hacemos conexión entre Objetivo concreto o Logro Común esperado en la organización, y el estado actual de los equipos. Así el enfoque en la meta, nos permite acompañar e impulso estas habilidades bajo una propuesta de Diagnóstico y diferentes Estaciones de acompañamiento.
Entre las competencias que trabajamos están :
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Liderazgo Sistémico: Capacidad de ampliar la mirada ante lo que es, ante si mismo, sus equipos y la Organización, y liderar de manera vincular tanto en conflicto como en expansión.
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Perspectiva Estrategica: Habilidades de planeación, visión estrategica del negocio o área, integrando la historia, lo real y las áreas afectadas a su Visión.
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Visión Compartida: Capacidad de compartir y expresar eficazmente la visión del negocio, y lograr motivación, compromiso y pasión de sus equipos.
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Servicio 360°: Programa de Asesoría que incluye el desarrollo de competencias de servicio como parte de 5 pilares de excelencia (Asesoría Estrategica).
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Logros y Conflictos: Talento de tomar los conflictos y eventos de tensión como un espacio para empoderar el liderazgo personal y generar logros
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Enfoque de Resultados: Talento de compartir, buscar y evaluar la visión propuesta
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Comunicación 360° y más: Herramientas que te conscientizan sobre el poder de la voz, la influencia y la expresión completa
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El Arte de Asesorar: Capacidad de traducir e intermediar entre necesidades y soluciones, resaltando virtudes, realidades y soluciones para el negocio.
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Habilidad Emocional: Reconocimiento personal de riqueza emocional, y sus retos y oportunidades en todas sus relaciones.
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Resolución Conjunta: Encuentros donde conflictos, proyectos, cambios, innovaciones y soluciones necesitan la habilidad de hacerlo juntos.
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Compromiso y Pertenencia: Proceso gradual donde la inclusión, el equilibrio y el orden facilitan nuevas dinamicas y gestiones en los lideres y equipos de la organización
Programa Servicio360°
Servicio, Excelencia y Talento
Este programa esta enfocado a fortalecer y acompañar al Talento Organizacional, desde una visión profunda que permita engranar cinco áreas que afectan la experiencia de Servicio de sus clientes.
Estos Cinco Pilares de trabajo que abarca contempla desde el Desarrollo del Talento o Competencias, Análisis de estructuras de Servicio, Fundamentos necesarios al servir, Valores y proposito de Servicio. Esta dirigido a las todas las empresas familiares, pequeñas, medianas y grandes.
En este programa los Cinco pilares que desarrollamos contemplan:
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Talento: Desarrollar un Modelo de competencias que respondan a ¿Que comportamientos son necesarios para una mayor efectividad en el Servicio?
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Estructura: Responde a revisar el Modelo Actual de Servicio y responder al ¿Cómo Servimos? Cuando? Donde? Quien? ¿Como se conectan los procesos, áreas, personas y servicio? ¿Qué Estructuras actuales soportan la Servicio? y ¿Hay transformaciones necesarias?
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Fundamentos: Aqui nuestro rol educativo se soporta en las Pre-suposiciones de Éxito en Servicio. Respondiendo a ¿Cuál es el pensamiento que sostiene nuestra conducta al momento de Servir?
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Valores: En busca de reforzar el compromiso y la identidad organizacional, aquí profundizamos sobre los Valores Corporativos, para reconocer organizativamente ¿Que es lo importante en nuestra empresa al momento de Servir?
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Próposito: Buscando el Enfoque en la esencia de la empresa e impacto del Servicio, seguimos la Visión Estratégica para responder ¿Cuál es nuestro propósito del Servicio? Nuestra intención? ¿Para que Servir?